Αγαπητές/οι συνάδελφοι,
διαβάστε πιο κάτω το δελτίο τύπου που εξέδωσε σήμερα η ΑΔΕΔΥ με θέμα τη συνάντηση της εκτελεστικής επιτροπής με την υπουργό κα. Γεροβασίλη. Τα θέματα που ετέθησαν από την εκτελεστική επιτροπή της ΑΔΕΔΥ αφορούσαν την αξιολόγηση, τις προσλήψεις, τους συμβασιούχους, την κινητικότητα και τις μισθολογικές απώλειες των εργαζομένων στο δημόσιο τα τελυταία χρόνια.

Ο σχετικός σύνδεσμος της ιστοσελίδας της ΑΔΕΔΥ είναι εδώ.
(Ημερομηνία Αποστολής Άρθρου:16/2/2017)

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Για τη συνάντηση της Εκτελεστικής Επιτροπής της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

με την κ. Γεροβασίλη

Με αφορμή τη συγκρότηση του Προεδρείου της Εκτελεστικής Επιτροπής  της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., πραγματοποιήθηκε στις 15/02/2018 συνάντηση της Εκτελεστικής Επιτροπής της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. με την Υπουργό Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγα Γεροβασίλη.

Κατά τη διάρκεια της συνάντησης τέθηκαν, από πλευράς της Εκτελεστικής Επιτροπής,  όλα τα ζητήματα που απασχολούν τους εργαζόμενους στο Δημόσιο και αναφέρονται στο διεκδικητικό πλαίσιο, που αποφασίστηκε στο Γενικό Συμβούλιο της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

1.             Για την Αξιολόγηση: Έγινε παρουσίαση των θέσεων της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., με αναφορά και στην πρόσφατη απόφαση του Γενικού Συμβουλίου της (03/02/2018), ενώ ζητήθηκε η άμεση απόσυρση της εκβιαστικής τροπολογίας με την οποία αποκλείονται από τις διαδικασίες επιλογής προϊσταμένων, όλοι όσοι συμμετείχαν στην απεργία-αποχή που κήρυξε η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. Η Υπουργός ζήτησε να ανασταλεί η απεργία-αποχή, προκειμένου να αποσυρθεί η τροπολογία και να αρθούν οι συνέπειές της, κάτι που απερρίφθη ασυζητητί από την Εκτελεστική Επιτροπή, ενώ ανακοίνωσε παράλληλα πως δεν θα προσμετρηθούν τα αποτελέσματα των αξιολογήσεων μέχρι την ολοκλήρωση των κρίσεων για την επιλογή προϊσταμένων. Εν συνεχεία προτάθηκε από την Υπουργό η συγκρότηση μιας διμερούς επιτροπής, αποτελούμενης από εκπροσώπους της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. και του Υπουργείου, προκειμένου να συζητηθούν οι προτάσεις της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. αναφορικά με τον Ν. 4369/16, αλλά και όλους τους νόμους  που σχετίζονται με την αξιολόγηση με στόχο την υπέρβαση του αδιεξόδου. Η πρόταση θα εξεταστεί, όταν υποβληθεί και επίσημα από το Υπουργείο, από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

2.             Για τις προσλήψεις: Η Υπουργός ανέφερε τις προσλήψεις που έχουν γίνει (ΑΣΕΠ 98, Δικαστικοί υπάλληλοι, Ελεγκτικοί μηχανισμοί, Υγεία, Πυροσβέστες) οι οποίες υπακούουν στους δημοσιονομικούς περιορισμούς του μνημονίου. Δεσμεύθηκε ότι θα αποστείλει αναλυτικά στην Α.Δ.Ε.Δ.Υ. τους πίνακες με τις προσλήψεις για το 2017. Επίσης αναφέρθηκε στον προγραμματισμό για την επόμενη περίοδο η οποία δεν περιλαμβάνει, για άλλη μια φορά, προσλήψεις στο χώρο της Εκπαίδευσης.

3.             Για τους Συμβασιούχους: Το Υπουργείο κινείται στην κατεύθυνση επίλυσης του ζητήματος, ανά φορέα, και με τρόπους ανάλογους με αυτούς που επιλέχθηκαν στις περιπτώσεις των εργαζομένων στην καθαριότητα των ΟΤΑ ή των συμβασιούχων πυροσβεστών. Για τη μετατροπή των συμβάσεων Ι.Δ.Α.Χ. σε δημοσίου δικαίου δεν καμία απάντηση.

4.             Για την κινητικότητα: Θα συνεχισθεί με αυξημένους αριθμούς καθώς όλο και περισσότεροι φορείς καταθέτουν ψηφιακά οργανογράμματα. Παράλληλα εξετάζεται, κατόπιν αιτήματος της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., να εκπροσωπούνται οι συνδικαλιστικοί φορείς στις επιτροπές κινητικότητας των φορέων υποδοχής.

5.             Για την αποκατάσταση των μισθολογικών απωλειών: Δεν υπήρξε καμία απάντηση, καθώς η Υπουργός ισχυρίστηκε πως δεν είναι και δεν γνωρίζει πότε θα είναι έτοιμη να συζητήσει το θέμα. Ούτε καν για τον υπολογισμό της διετίας 16-17, που τέθηκε με έμφαση από την πλευρά της Εκτελεστικής Επιτροπής, δεν δεσμεύθηκε.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Αγαπητοί συνάδελφοι,

σας ενημερώνουμε ότι έχει ξεκινήσει από το ΕΑΑ η διαδικασία σύνταξης των περιγραμμάτων θέσης των Διευθύνσεων του ΕΑΑ και των Ινστιτούτων.  Εξ΄’ οσων γνωρίζουμε έχει συσταθεί ομάδα εργασίας για την δημιουργία/επικαιροποίηση των Περιγραμμάτων Θέσεων Εργασίας. Δείτε σχετικά, το συνημμένο έγγραφο που έχει δημοσιευθεί στη διαύγεια. Είναι σημαντικό όλοι οι εργαζόμενοι του ΕΑΑ να έχουμε γνώση της διαδικασίας ώστε να μπορούμε να συμβάλλουμε εποικοδομητικά ενδυναμώνοντας περαιτέρω το ρόλο του ανθρώπινου δυναμικού στο φορέα αξιοποιώντας παράλληλα στο έπακρο τις γνώσεις, τις δεξιότητες και την εμπειρία που διαθέτουμε και έχουμε αποκτήσει.

Για το θέμα της επικαιροποίσης και δημιουργίας των περιγραμμάτων των Θέσεων Εργασίας έχουν εκδοθεί κατά καιρούς αρκετές εγκύκλιοι από το υπ. Διοικητικής Ανασυγκρότησης και το Υπ. Οικονομικών. Στην εγκύκλιο ΔΙΠΑΑΔ/ΠΡΟΣ/180/οικ.42334 που εκδόθηκε την 8η Δεκεμβρίου 2017, καλούνται οι φορείς να ολοκληρώσουν τη σύσταση των ομάδων εργασίας.  Μεταξύ άλλων η εγκύκλιος αυτή αναφέρει (σελ.2 τελευταία παράγραφος) ‘Ως προς τα μέλη της ομάδας εργασίας, είναι σκόπιμη η συμμετοχή των προϊσταμένων των οργανικών μονάδων όπως επίσης και η ενεργή εμπλοκή των υπαλλήλων του φορέα‘. Είναι λοιπόν σαφές ότι η γνώση των θεμάτων που άπτονται της διαδικασίας αλλά και η συνεισφορά όλων μας είναι αναγκαία και απαραίτητη!

Σημειώστε ότι η σύνθεση της επιτροπής δεν περιλαμβάνει εκπροσώπους εργαζομένων από τα Ινστιτούτα και τις Διευθύνσεις. Ενδεχομένως να υπάρξει η δυνατότητα παρουσίας εκπροσώπων των εργαζομένων στις συναντήσεις της επιτροπής.  Επίσης σας ενημερώνουμε ότι στα Ινστιτούτα θα συνεδριάσουν τα επιστημονικά συμβούλια στα οποία συμμετέχει εκπρόσωπος των εργαζομένων. Ο ΣΠΕΑΑ θα είναι σε επικοινωνία με τους εκπροσώπους στα ΕΣΙ αλλά και με τους εργαζομένους στο πλαίσο της διαδικασίας.

Μπορείτε να αναζητήσετε πληροφορίες για τα περιγράμματα των θέσεων εργασίας στη σχετική ιστοσελίδα του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης
http://apografi.gov.gr/index.php/esk/jobdescription.html

και στην Βιβλιοθήκη Περιγραμμάτων της ίδιας σελίδας
(http://apografi.gov.gr/index.php/esk/jobdescription/2-uncategorised/113-pelibrary.html ).

Στην πρώτη σελίδα είναι χρήσιμο να διαβάσετε τις σχετικές εγκυκλίους (π.χ. http://apografi.gov.gr/images/esk/2h_egkyklios.pdf ) όπου δίνονται πληροφορίες για τα περιγράμματα θέσεων.

Στην τελευταία διεύθυνση θα βρείτε πληροφορίες για τα Γενικά και Ειδικά Περιγράμματα Θέσεων, Τις κατηγορίες θέσεων καθώς και τον Οδηγό περιγραφής Ειδικών Περιγραμμάτων. Ο οδηγός περιγραφής δίνει αρκετές πληροφορίες για το τί είναι το Περίγραμμα Θέσης και ποιος ο σκοπός του. Για παράδειγμα μεταξύ άλλων αναφέρει ότι για τα ειδικά περιγράμματα :

-Καθορίζουν ακριβώς τι πρέπει να γίνει με συνεπή τρόπο.
-Χρησιμεύουν ως «σύμβαση» μεταξύ του προϊσταμένου και του υπαλλήλου και είναι η βάση επί της οποίας παρακολουθείται το έργο του προσωπικού.
-Είναι δυναμικά έγγραφα και πρέπει να αναθεωρούνται και να επικαιροποιούνται σε τακτά διαστήματα.
-Αποτελούν διασφάλιση για τον προϊστάμενο ότι θα γίνουν οι εργασίες που τελούν υπό την ευθύνη του.
-Αποτελούν διασφάλιση για τους εργαζόμενους ότι τα αναμενόμενα από αυτούς καθορίζονται ρητά, προστατεύοντάς τους έτσι από ενδεχόμενη κακή διοίκηση.

Επίσης, καλό είναι να γνωρίζουμε όλοι ότι τα περιγράμματα συνδέονται με το θέμα της κινητικότητας.

Ο ΣΠΕΑΑ είναι στη διάθεσή σας για οποιαδήποτε άλλη πληροφορία.

Εκ του ΔΣ του ΣΠΕΑΑ.