Αγαπητοί συνάδελφοι,
ενόψει της ετήσιας Γενικής Συνέλευσης που θα πραγματοποιηθεί σύντομα, το ΔΣ του ΣΠΕΑΑ προτίθεται να προτείνει την τροποποίηση του ισχύοντος καταστατικού. Καλείσθε να υποβάλετε τροποποιήσεις που κρίνετε απαραίτητες σε περίπτωση που η διαδικασία τροποποίησης ενεργοποιηθεί.
Σας ενημερώνουμε ότι το Άρθρο 20 του καταστατικού ορίζει τα εξής:
«Το Καταστατικό του Συλλόγου τροποποιείται στο σύνολό του, ή σε ορισμένα από τα άρθρα του, σε Γενική Συνέλευση, μετά από πρόταση του Διοικητικού Συμβουλίου, ή του 1/3 των ταμειακά εντάξει μελών, στα οποία θα πρέπει να παρευρίσκονται τα μισά τουλάχιστον από ταμειακά εντάξει μέλη. Οι αποφάσεις παίρνονται με πλειοψηφία των 3/4 των παρόντων.»
Για να υποβάλετε τις προτάσεις σας πατήστε εδώ.
Η διαβούλευση σε πρώτη φάση θα παραμείνει ανοιχτή μέχρι την ημερομηνία διεξαγωγής της Γενικής Συνέλευσης.
Για δική σας διευκόλυνση, σύντομα θα αναρτηθεί το κείμενο του καταστατικού σε μορφή pdf.
Широкий выбор тугоплавких металлов, таких как вольфрам и молибден
https://redmetsplav.ru/store/titan/rossiyskie-splavy-4/titan-27—ost-1-92077-91/krug-titanovyy-27—ost-1-92077-91/
For research
personal loan online credit check
for the sequel.
https://pr75948.bloggerswise.com/46189737/la-gu%C3%ADa-m%C3%A1s-grande-para-servicio-de-entrevista-psicolaboral
Las evaluaciones psicologicas laborales en Chile son una metodologia fundamental para tomar decisiones informadas en empresas chilenas.
Sin embargo, no todas sirven para lo mismo. Elegir la solucion optima depende directamente del objetivo del cargo.
Para posiciones de entrada, suelen recomendarse tests de habilidades cognitivas que permiten comparar candidatos. Estas herramientas son eficientes y apoyan al reclutador.
En el caso de posiciones estrategicas, es recomendable incluir assessment psicolaboral. Estas permiten evaluar toma de decisiones, lo que resulta clave para asegurar el fit.
Para niveles estrategicos, se recomienda utilizar entrevistas profundas. Estas metodologias permiten observar comportamientos reales, generando diagnosticos precisos.
Al elegir entre estas opciones, es fundamental considerar los recursos disponibles. No existe una solucion universal, sino aquella que genere mayor valor.
En conclusion, seleccionar correctamente las soluciones de evaluacion es un proceso critico. Una eleccion informada permitira optimizar el talento.