Διαβούλευση με θέμα «Τροποποίηση Καταστατικού του ΣΠΕΑΑ»

Αγαπητοί συνάδελφοι,

ενόψει της ετήσιας Γενικής Συνέλευσης που θα πραγματοποιηθεί σύντομα, το ΔΣ του ΣΠΕΑΑ προτίθεται να προτείνει την τροποποίηση του ισχύοντος καταστατικού. Καλείσθε να υποβάλετε τροποποιήσεις που κρίνετε απαραίτητες σε περίπτωση που η διαδικασία τροποποίησης ενεργοποιηθεί.

Σας ενημερώνουμε ότι το Άρθρο 20 του καταστατικού ορίζει τα εξής:

«Το Καταστατικό του Συλλόγου τροποποιείται στο σύνολό του, ή σε ορισμένα από τα άρθρα του, σε Γενική Συνέλευση, μετά από πρόταση του Διοικητικού Συμβουλίου, ή του 1/3 των ταμειακά εντάξει μελών, στα οποία θα πρέπει να παρευρίσκονται τα μισά τουλάχιστον από ταμειακά εντάξει μέλη. Οι αποφάσεις παίρνονται με πλειοψηφία των 3/4 των παρόντων.»

Για να υποβάλετε τις προτάσεις σας πατήστε εδώ.
Η διαβούλευση σε πρώτη φάση θα παραμείνει ανοιχτή μέχρι την ημερομηνία διεξαγωγής της Γενικής Συνέλευσης.

Για δική σας διευκόλυνση, σύντομα θα αναρτηθεί το κείμενο του καταστατικού σε μορφή pdf.

This entry was posted in Γενικά (βασική κατηγορία), Καταστατικό ΣΠΕΑΑ. Bookmark the permalink.

37.951 Responses to Διαβούλευση με θέμα «Τροποποίηση Καταστατικού του ΣΠΕΑΑ»

  1. JuniorMaw says:

    https://business20505.full-design.com/un-arma-secreta-para-servicio-de-pruebas-psicolaborales-80636771

    Las evaluaciones psicologicas laborales en Chile son una practica esencial para reducir errores de contratacion en entornos laborales exigentes.

    Sin embargo, no todas las pruebas son iguales. Elegir la metodologia indicada depende directamente del funcion especifica.

    Para posiciones de entrada, suelen recomendarse pruebas de razonamiento que permiten filtrar postulantes. Estas herramientas son practicas y permiten decisiones agiles.

    En el caso de mandos medios, es recomendable incluir tests proyectivos. Estas permiten analizar el comportamiento, lo que resulta clave para tomar mejores decisiones.

    Para cargos criticos, se recomienda utilizar simulaciones. Estas metodologias permiten analizar pensamiento estrategico, generando diagnosticos precisos.

    Al elegir entre estas herramientas, es fundamental considerar el volumen de candidatos. No existe una respuesta unica, sino aquella que responda al contexto.

    En conclusion, seleccionar correctamente las herramientas de seleccion es un aspecto determinante. Una eleccion informada permitira aumentar productividad.

Γράψτε απάντηση στο RobertCip Ακύρωση απάντησης

Η ηλ. διεύθυνσή σας δεν δημοσιεύεται.