Αγαπητοί συνάδελφοι,
ενόψει της ετήσιας Γενικής Συνέλευσης που θα πραγματοποιηθεί σύντομα, το ΔΣ του ΣΠΕΑΑ προτίθεται να προτείνει την τροποποίηση του ισχύοντος καταστατικού. Καλείσθε να υποβάλετε τροποποιήσεις που κρίνετε απαραίτητες σε περίπτωση που η διαδικασία τροποποίησης ενεργοποιηθεί.
Σας ενημερώνουμε ότι το Άρθρο 20 του καταστατικού ορίζει τα εξής:
«Το Καταστατικό του Συλλόγου τροποποιείται στο σύνολό του, ή σε ορισμένα από τα άρθρα του, σε Γενική Συνέλευση, μετά από πρόταση του Διοικητικού Συμβουλίου, ή του 1/3 των ταμειακά εντάξει μελών, στα οποία θα πρέπει να παρευρίσκονται τα μισά τουλάχιστον από ταμειακά εντάξει μέλη. Οι αποφάσεις παίρνονται με πλειοψηφία των 3/4 των παρόντων.»
Για να υποβάλετε τις προτάσεις σας πατήστε εδώ.
Η διαβούλευση σε πρώτη φάση θα παραμείνει ανοιχτή μέχρι την ημερομηνία διεξαγωγής της Γενικής Συνέλευσης.
Για δική σας διευκόλυνση, σύντομα θα αναρτηθεί το κείμενο του καταστατικού σε μορφή pdf.
https://telegra.ph/Evaluaci%C3%B3n-de-clima-laboral-en-ONGs-chilenas-entre-la-vocaci%C3%B3n-y-el-desgaste-09-20
Piensa esta postal típica en una empresa chilena: grupos quemados, rotación constante, quejas en el almuerzo como a nadie le importa o puro cacho. Resulta conocido, ¿no?
Muchas organizaciones en Chile se enfocan con los KPI y los balances financieros, pero se olvidan del pulso interno: su capital humano. La advertencia cruda es esta: si no revisas el clima, luego no te lamentes cuando la pérdida de talento te golpee en la puerta.
¿Por qué importa tanto esto en Chile?
El contexto local no afloja. Arrastramos crónica rotación en retail, estrés extremo en los call centers y diferencias generacionales enormes en industrias como la minería y la banca.
En Chile, donde marca la talla constante y la buena onda, es común tapar los problemas. Pero cuando no hay credibilidad real, ese chiste se convierte en puro relleno que esconde la frustración. Sin un levantamiento, las organizaciones son despistadas. No ven lo que los trabajadores en serio critican en la sala común o en sus grupos de WhatsApp.
Los beneficios concretos (y muy chilenos) de hacerlo bien
Hacer un diagnóstico de clima no es un desembolso, es la mejor decisión en rendimiento y bienestar que puedes hacer. Los beneficios son concretos:
Menos bajas y inactividad: un problema que le pega millones a las empresas chilenas cada ciclo.
Fidelización de talento nuevo: las nuevas generaciones rotan rápido si no ven sentido y clima sano.
Mayor productividad en equipos distribuidos: clave para sucursales regionales que a veces se perciben lejanía.
Una ventaja competitiva real: no es lo mismo proclamar “somos buena onda” que probarlo con métricas.
Cómo se hace en la práctica (sin morir en el intento)
No requieres un equipo de RRHH costoso. Hoy, las herramientas son cercanas:
Plataformas de feedback: lo más común en la nueva normalidad. La base es garantizar el resguardo identitario para que la gente hable sin reserva.
Check-ins semanales: en vez de una encuesta extensa cada año, envía una microencuesta semanal breve por canales digitales.
Talleres focalizados: la joya. Revelan lo que nunca saldría por email: roces entre áreas, tensiones con jefaturas, procedimientos que nadie asume.
Conversaciones cara a cara con colaboradores regionales: su mirada suele quedar fuera. Una entrevista puede descubrir ruidos de comunicación que nunca verías en una encuesta.
El detalle clave: el diagnóstico no puede ser un show. Tiene que volverse en un roadmap tangible con hitos, líderes y plazos. Si no, es puro powerpoint.
Errores que en Chile se repiten (y tiran todo abajo)
Ofrecer mejoras y no ejecutar: los trabajadores chilenos lo leen al tiro; puro humo.
No asegurar el anonimato: en culturas muy verticales, el miedo a castigos es real.
Calcar encuestas gringas: hay que adaptar el lenguaje a la cultura interna.
Tomar una foto y abandonar: el clima varía tras la salida de un líder clave; hay que tomar pulso de forma constante.
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