Αγαπητοί συνάδελφοι,
ενόψει της ετήσιας Γενικής Συνέλευσης που θα πραγματοποιηθεί σύντομα, το ΔΣ του ΣΠΕΑΑ προτίθεται να προτείνει την τροποποίηση του ισχύοντος καταστατικού. Καλείσθε να υποβάλετε τροποποιήσεις που κρίνετε απαραίτητες σε περίπτωση που η διαδικασία τροποποίησης ενεργοποιηθεί.
Σας ενημερώνουμε ότι το Άρθρο 20 του καταστατικού ορίζει τα εξής:
«Το Καταστατικό του Συλλόγου τροποποιείται στο σύνολό του, ή σε ορισμένα από τα άρθρα του, σε Γενική Συνέλευση, μετά από πρόταση του Διοικητικού Συμβουλίου, ή του 1/3 των ταμειακά εντάξει μελών, στα οποία θα πρέπει να παρευρίσκονται τα μισά τουλάχιστον από ταμειακά εντάξει μέλη. Οι αποφάσεις παίρνονται με πλειοψηφία των 3/4 των παρόντων.»
Για να υποβάλετε τις προτάσεις σας πατήστε εδώ.
Η διαβούλευση σε πρώτη φάση θα παραμείνει ανοιχτή μέχρι την ημερομηνία διεξαγωγής της Γενικής Συνέλευσης.
Για δική σας διευκόλυνση, σύντομα θα αναρτηθεί το κείμενο του καταστατικού σε μορφή pdf.
https://damienjfthv.tinyblogging.com/indicadores-sobre-consultora-de-selecci%C3%B3n-de-personal-que-debe-saber-75466006
La correcta empresa de reclutamiento y selección es infinitamente más que subir un posteo en redes. En el mercado chileno, fichar mal a una contratación puede costar caro en recursos.
Por eso, tantas organizaciones buscan un consultora de selección de personal que ofrezca proceso eficiente y reduzca los riesgos.
Motivos por los que confiar en una consultora de selección de personal?
Conexión a talentos que no responden avisos tradicionales.
Técnicas modernas para analizar habilidades.
Velocidad en llenar vacantes críticas.
Reducción de errores de contratación.
Ventajas de un buen apoyo en selección
Nuevos fichajes más ajustados con la realidad organizacional.
Reducción de abandono temprano.
Departamentos más eficientes.
Reputación más atractiva.
Problemas comunes en la captación de talento en Chile
Confiar solo en impresión.
Dejar de lado evaluaciones.
Olvidar la realidad de la organización.
Forzar la elección por necesidad inmediata.
Cómo elegir una empresa de reclutamiento y selección
Revisa casos de éxito.
Confirma que usen métodos objetivos.
Evalúa la trayectoria en tu industria.
Exige confidencialidad.
Un servicio de selección de personal es una inversión que determina la clave entre formar equipos fuertes o pagar caro errores.