Αγαπητοί συνάδελφοι,
ενόψει της ετήσιας Γενικής Συνέλευσης που θα πραγματοποιηθεί σύντομα, το ΔΣ του ΣΠΕΑΑ προτίθεται να προτείνει την τροποποίηση του ισχύοντος καταστατικού. Καλείσθε να υποβάλετε τροποποιήσεις που κρίνετε απαραίτητες σε περίπτωση που η διαδικασία τροποποίησης ενεργοποιηθεί.
Σας ενημερώνουμε ότι το Άρθρο 20 του καταστατικού ορίζει τα εξής:
«Το Καταστατικό του Συλλόγου τροποποιείται στο σύνολό του, ή σε ορισμένα από τα άρθρα του, σε Γενική Συνέλευση, μετά από πρόταση του Διοικητικού Συμβουλίου, ή του 1/3 των ταμειακά εντάξει μελών, στα οποία θα πρέπει να παρευρίσκονται τα μισά τουλάχιστον από ταμειακά εντάξει μέλη. Οι αποφάσεις παίρνονται με πλειοψηφία των 3/4 των παρόντων.»
Για να υποβάλετε τις προτάσεις σας πατήστε εδώ.
Η διαβούλευση σε πρώτη φάση θα παραμείνει ανοιχτή μέχρι την ημερομηνία διεξαγωγής της Γενικής Συνέλευσης.
Για δική σας διευκόλυνση, σύντομα θα αναρτηθεί το κείμενο του καταστατικού σε μορφή pdf.
https://chanceqaipu.creacionblog.com/26264615/consutloria-de-perfiles-de-cargo
La correcta definición de perfiles de cargo es hoy un reto clave para pymes que desean expandirse. Sin un modelo de perfiles de cargo, los circuitos de contratación se vuelven confusos y el encaje con los postulantes falla.
En Chile, donde los sectores mutan rápido, el identificación de perfiles de cargo ya no es opcional. Es la estrategia viable de mapear qué competencias son requeridas en cada rol.
Visualiza: sin una actualizacion perfiles de cargo, tu organización pierde dinero contratando mal. Los documentos de cargo que se mantienen obsoletos confunden tanto a jefaturas como a trabajadores.
Fallas comunes al trabajar roles de cargo
Armar perfiles demasiado genéricas.
Imitar modelos gringos que no aplican en la idiosincrasia del país.
Ignorar la renovación de perfiles de cargo después de fusiones.
No sumar a los empleados en el proceso de perfiles de cargo.
Recomendaciones para un diseño perfiles de cargo efectivo
Comenzar con el análisis de perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y encuestas a líderes.
Alinear skills necesarias y requisitos técnicos.
Construir un formato estructurado que explique responsabilidades y niveles de desempeño.
Programar la puesta al día de perfiles de cargo al menos cada ciclo.
Cuando los roles definidos están bien diseñados, tu empresa logra tres ganancias reales:
Selecciones más certeros.
Colaboradores más coordinados.
Planes de desarrollo más justos.
bs2best at, bs2web at и bs2 market: глубокий анализ технологий 2025 года
bs2web at
bs2best.at blacksprut marketplace Official
https://allmynursejobs.com/author/albrechtfhkbsiegfried/
1 deposit casino canada
В мире бизнеса успех часто зависит от тщательного планирования. Готовые бизнес-планы и анализ рынка становятся настоящим спасением для начинающих предпринимателей. Представьте: вы хотите открыть кафе или автомойку, но не знаете, с чего начать. В этом случае выручают специализированные материалы, учитывающие актуальные тренды, риски и перспективы. По информации от экспертов вроде EMARKETER, сектор финансовых услуг увеличивается на 5-7% в год, что подчеркивает необходимость точного анализа. Сайт https://financial-project.ru/ предлагает обширный каталог готовых бизнес-планов по доступной цене 550 рублей. Здесь вы найдете варианты для туризма, строительства, медицины и других сфер. Эти документы включают финансовые расчеты, маркетинговые стратегии и прогнозы. Они помогают привлечь инвесторов или получить кредит. Данные подтверждают: фирмы с ясным планом на 30% чаще добиваются успеха. Используйте такие ресурсы, чтобы ваш проект процветал, и помните – правильный старт ключ к долгосрочному успеху.