Αγαπητοί συνάδελφοι,
ενόψει της ετήσιας Γενικής Συνέλευσης που θα πραγματοποιηθεί σύντομα, το ΔΣ του ΣΠΕΑΑ προτίθεται να προτείνει την τροποποίηση του ισχύοντος καταστατικού. Καλείσθε να υποβάλετε τροποποιήσεις που κρίνετε απαραίτητες σε περίπτωση που η διαδικασία τροποποίησης ενεργοποιηθεί.
Σας ενημερώνουμε ότι το Άρθρο 20 του καταστατικού ορίζει τα εξής:
«Το Καταστατικό του Συλλόγου τροποποιείται στο σύνολό του, ή σε ορισμένα από τα άρθρα του, σε Γενική Συνέλευση, μετά από πρόταση του Διοικητικού Συμβουλίου, ή του 1/3 των ταμειακά εντάξει μελών, στα οποία θα πρέπει να παρευρίσκονται τα μισά τουλάχιστον από ταμειακά εντάξει μέλη. Οι αποφάσεις παίρνονται με πλειοψηφία των 3/4 των παρόντων.»
Για να υποβάλετε τις προτάσεις σας πατήστε εδώ.
Η διαβούλευση σε πρώτη φάση θα παραμείνει ανοιχτή μέχρι την ημερομηνία διεξαγωγής της Γενικής Συνέλευσης.
Για δική σας διευκόλυνση, σύντομα θα αναρτηθεί το κείμενο του καταστατικού σε μορφή pdf.
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Piensa esta escena frecuente en una pyme chilena: grupos quemados, rotación elevada, comentarios en el almuerzo como nadie pesca o puro agotamiento. Parece familiar, ¿no?
Muchas empresas en Chile se enfocan con los KPI y los reportes financieros, pero se saltan del barómetro interno: su equipo. La advertencia incómoda es esta: si no controlas el clima, luego no te lamentes cuando la salida de talento te reviente en la puerta.
¿Por qué pesa tanto esto en Chile?
El contexto local no afloja. Tenemos fuerte rotación en retail, agotamiento en los call centers y brechas generacionales profundas en industrias como la minería y la banca.
En Chile, donde pesa la cultura de la talla y la cordialidad, es típico disfrazar los problemas. Pero cuando no hay apoyo real, ese sarcasmo se transforma en puro ruido que camufla la frustración. Sin un diagnóstico, las organizaciones son ciegas. No ven lo que los empleados en serio critican en la sala común o en sus canales privados.
Los ventajas concretos (y muy locales) de hacerlo bien
Hacer un análisis de clima no es un desembolso, es la mejor decisión en productividad y bienestar que consigues hacer. Los beneficios son evidentes:
Menos bajas y ausentismo: un dolor que le cuesta millones a las empresas chilenas cada periodo.
Retención de talento joven: las generaciones recientes rotan rápido si no sienten propósito y clima sano.
Mayor output en equipos descentralizados: clave para talento en regiones que a veces se ven aislados.
Una diferenciación tangible: no es lo mismo proclamar “somos buena onda” que sustentarlo con datos duros.
Cómo se hace en la práctica (sin volverse loco)
No requieres un departamento de RRHH costoso. Hoy, las soluciones son cercanas:
Plataformas de feedback: lo más usado desde 2020. La clave es garantizar el 100% de anonimato para que la dotación hable sin reserva.
Pulsos cortos: en vez de una encuesta pesada cada año, envía una consulta semanal rápida por apps de RRHH.
Reuniones pequeñas: la pieza clave. Revelan lo que nunca saldría por intranet: roces entre áreas, tensiones con mandos medios, flujos que nadie domina.
Conversaciones cara a cara con colaboradores regionales: su opinión suele quedar omitida. Una videollamada puede descubrir ruidos de comunicación que no captarías en una encuesta.
El detalle clave: el diagnóstico no puede ser un teatro. Tiene que convertirse en un plan tangible con hitos, líderes y deadlines. Si no, es puro cuento.
Errores que en Chile se repiten (y tiran todo abajo)
Ofrecer mejoras y no cumplir: los trabajadores chilenos lo detectan al tiro; puro verso.
No asegurar el confidencialidad: en culturas muy verticales, el miedo a represalias es real.
Copiar encuestas gringas: hay que customizar el lenguaje a la idiosincrasia chilena.
Hacer diagnóstico único y abandonar: el clima varía tras reestructuraciones clave; hay que tomar pulso de forma regular.
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