Αγαπητοί συνάδελφοι,
ενόψει της ετήσιας Γενικής Συνέλευσης που θα πραγματοποιηθεί σύντομα, το ΔΣ του ΣΠΕΑΑ προτίθεται να προτείνει την τροποποίηση του ισχύοντος καταστατικού. Καλείσθε να υποβάλετε τροποποιήσεις που κρίνετε απαραίτητες σε περίπτωση που η διαδικασία τροποποίησης ενεργοποιηθεί.
Σας ενημερώνουμε ότι το Άρθρο 20 του καταστατικού ορίζει τα εξής:
«Το Καταστατικό του Συλλόγου τροποποιείται στο σύνολό του, ή σε ορισμένα από τα άρθρα του, σε Γενική Συνέλευση, μετά από πρόταση του Διοικητικού Συμβουλίου, ή του 1/3 των ταμειακά εντάξει μελών, στα οποία θα πρέπει να παρευρίσκονται τα μισά τουλάχιστον από ταμειακά εντάξει μέλη. Οι αποφάσεις παίρνονται με πλειοψηφία των 3/4 των παρόντων.»
Για να υποβάλετε τις προτάσεις σας πατήστε εδώ.
Η διαβούλευση σε πρώτη φάση θα παραμείνει ανοιχτή μέχρι την ημερομηνία διεξαγωγής της Γενικής Συνέλευσης.
Για δική σας διευκόλυνση, σύντομα θα αναρτηθεί το κείμενο του καταστατικού σε μορφή pdf.
Казино Pokerdom слот Chance Machine 20 Dice
https://bio.site/yhbuodlofu
Казино Riobet
https://jaspersnfvl.madmouseblog.com/17886394/indicadores-sobre-consultoria-en-dnc-que-debe-saber
Un buen diagnostico en necesidades de capacitacion es la piedra angular para disenar programas de capacitacion que funcionen. En Chile, muchas organizaciones invierten millones en cursos que pasan sin impacto porque casi nunca hicieron un levantamiento claro de lo que sus colaboradores requieren.
?Por que hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?
Reconoce las brechas concretas de habilidades.
Reduce errores costosos en cursos.
Alinea la inversion con la estrategia empresarial.
Eleva la satisfaccion de los trabajadores.
Metodos para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion
Formularios internos: agiles de aplicar, ideales para medir la opinion de los trabajadores.
Entrevistas con lideres: permiten descubrir necesidades de cada unidad.
Analisis directo: ver el trabajo concreto para reconocer oportunidades invisibles en papel.
Evaluaciones de desempeno: conectan metas con las capacidades que se deben fortalecer.
Resultados de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho
Cursos que se ajustan con las carencias prioritarias.
Eficiencia de tiempo.
Crecimiento profesional alineado con la estrategia de la empresa.
Efectos visibles en desempeno.
Problemas comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion
Imitar modelos de otras empresas sin personalizar.
Reducir deseos de gerentes con necesidades reales.
Pasar por alto la vision de los empleados.
Analizar solo una vez y no dar seguimiento.
Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la llave para lograr una capacitacion efectiva.
bs2best at, bs2web at и bs2 market: глубокий анализ технологий 2025 года
blsp at
bs2best.at blacksprut marketplace Official
Cash Truck 3 Turbo online Turkey
https://rant.li/pabcufehyb/zima-kupit-gashish-boshki-marikhuanu
Howdy! I know this is kinda off topic but I was wondering if you knew where I could locate a captcha plugin for my comment
form? I’m using the same blog platform as yours and I’m having
trouble finding one? Thanks a lot!
Cash Truck 3 Turbo
Wow, this post is fastidious, my younger sister is analyzing such things, thus
I am going to inform her.