Αγαπητοί συνάδελφοι,
ενόψει της ετήσιας Γενικής Συνέλευσης που θα πραγματοποιηθεί σύντομα, το ΔΣ του ΣΠΕΑΑ προτίθεται να προτείνει την τροποποίηση του ισχύοντος καταστατικού. Καλείσθε να υποβάλετε τροποποιήσεις που κρίνετε απαραίτητες σε περίπτωση που η διαδικασία τροποποίησης ενεργοποιηθεί.
Σας ενημερώνουμε ότι το Άρθρο 20 του καταστατικού ορίζει τα εξής:
«Το Καταστατικό του Συλλόγου τροποποιείται στο σύνολό του, ή σε ορισμένα από τα άρθρα του, σε Γενική Συνέλευση, μετά από πρόταση του Διοικητικού Συμβουλίου, ή του 1/3 των ταμειακά εντάξει μελών, στα οποία θα πρέπει να παρευρίσκονται τα μισά τουλάχιστον από ταμειακά εντάξει μέλη. Οι αποφάσεις παίρνονται με πλειοψηφία των 3/4 των παρόντων.»
Για να υποβάλετε τις προτάσεις σας πατήστε εδώ.
Η διαβούλευση σε πρώτη φάση θα παραμείνει ανοιχτή μέχρι την ημερομηνία διεξαγωγής της Γενικής Συνέλευσης.
Για δική σας διευκόλυνση, σύντομα θα αναρτηθεί το κείμενο του καταστατικού σε μορφή pdf.
bs2best at, bs2web at и bs2 market: глубокий анализ технологий 2025 года
bs2best.at blacksprut marketplace Official
https://chanceqaipu.creacionblog.com/26264615/consutloria-de-perfiles-de-cargo
Una buena generación de perfiles de cargo es hoy un reto fundamental para empresas que desean ordenarse. Sin el diseño perfiles de cargo, los circuitos de reclutamiento se tornan caóticos y el encaje con los postulantes se rompe.
En Chile, donde los sectores cambian a gran velocidad, el identificación de perfiles de cargo ya no es un lujo. Es la manera real de mapear qué skills son requeridas en cada posición.
Visualiza: sin una puesta al día de perfiles de cargo, tu negocio pierde dinero contratando a ciegas. Los fichas de cargo que fueron viejos confunden tanto a supervisores como a colaboradores.
Problemas típicos al trabajar perfiles de cargo
Armar perfiles demasiado genéricas.
Copiar plantillas genéricas que no aplican en la realidad chilena.
Olvidar la revisión de perfiles de cargo después de cambios.
No involucrar a los colaboradores en el levantamiento perfiles de cargo.
Buenas prácticas para un diseño perfiles de cargo real
Arrancar con el análisis de perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y sondeos a supervisores.
Definir skills necesarias y aptitudes duras.
Diseñar un perfil visual que muestre funciones y criterios de evaluación.
Programar la revisión de perfiles de cargo al menos cada ciclo.
Cuando los perfiles de cargo están claros, tu negocio alcanza tres ventajas claves:
Contrataciones más precisos.
Colaboradores más comprometidos.
Planes de desarrollo más claros.
https://yamap.com/users/4812709
https://pxlmo.com/SamanthaBridgesSam
Excellent way of describing, and nice paragraph to take data on the topic
of my presentation topic, which i am going to convey in school.
Сегодня cs обмен скинов — это не просто часть игрового процесса, а своего рода мини-индустрия, где важны внимательность, понимание цен и умение выстраивать доверие с другими игроками. В этой статье мы разберём, как безопасно и эффективно пользоваться системой трейдов в CS2, какие платформы наиболее удобны и на что стоит обратить внимание, чтобы не нарваться на мошенников.
Ищете камеры видеонаблюдения, домофонию, видеоглазки, сигнализации с проектированием и установкой под ключ? Посетите https://videonabludenie35.ru/ и вы найдете широкий ассортимент по самым выгодным ценам. Прямо на сайте вы сможете рассчитать стоимость для различных видов помещений. Также мы предлагаем готовые решения, которые помогут обезопасить ваше пространство. Подробнее на сайте.
https://ilm.iou.edu.gm/members/brucejonesbru/
I was very happy to uncover this website. I need to to thank
you for your time just for this wonderful read!!
I definitely savored every bit of it and i also have you saved to fav to see
new stuff on your web site.
bs2best at, bs2web at и bs2 market: глубокий анализ технологий 2025 года
blsp at
bs2best.at blacksprut marketplace Official