Αγαπητοί συνάδελφοι,
ενόψει της ετήσιας Γενικής Συνέλευσης που θα πραγματοποιηθεί σύντομα, το ΔΣ του ΣΠΕΑΑ προτίθεται να προτείνει την τροποποίηση του ισχύοντος καταστατικού. Καλείσθε να υποβάλετε τροποποιήσεις που κρίνετε απαραίτητες σε περίπτωση που η διαδικασία τροποποίησης ενεργοποιηθεί.
Σας ενημερώνουμε ότι το Άρθρο 20 του καταστατικού ορίζει τα εξής:
«Το Καταστατικό του Συλλόγου τροποποιείται στο σύνολό του, ή σε ορισμένα από τα άρθρα του, σε Γενική Συνέλευση, μετά από πρόταση του Διοικητικού Συμβουλίου, ή του 1/3 των ταμειακά εντάξει μελών, στα οποία θα πρέπει να παρευρίσκονται τα μισά τουλάχιστον από ταμειακά εντάξει μέλη. Οι αποφάσεις παίρνονται με πλειοψηφία των 3/4 των παρόντων.»
Για να υποβάλετε τις προτάσεις σας πατήστε εδώ.
Η διαβούλευση σε πρώτη φάση θα παραμείνει ανοιχτή μέχρι την ημερομηνία διεξαγωγής της Γενικής Συνέλευσης.
Για δική σας διευκόλυνση, σύντομα θα αναρτηθεί το κείμενο του καταστατικού σε μορφή pdf.
https://online17272.bluxeblog.com/69409067/se-desconoce-datos-sobre-capacitacion-de-liderazgo-online
Invertir en una capacitacion de liderazgo online ya no es un beneficio opcional, sino una urgencia para cualquier organizacion que aspira a avanzar en el contexto moderno.
Un buen taller de liderazgo ejecutivo no solo proporciona contenido, sino que activa la manera de dirigir de jefes que estan en terreno.
Que tiene de especial una escuela de liderazgo remota?
Autonomia para aprender sin detener el ritmo laboral.
Acceso a modulos actualizados, incluso si trabajas fuera de Santiago.
Inversion mas accesible que una opcion fisica.
En el mercado laboral chileno, un curso de liderazgo chile debe considerar realidades locales:
Jerarquias marcadas.
Equipos multigeneracionales.
Hibrido presencial-remoto.
Por eso, una formacion de lideres debe ser mas que un curso grabado.
Que debe incluir un buen curso de liderazgo empresarial?
Unidades sobre comunicacion efectiva.
Simulaciones adaptados a situaciones chilenas.
Feedback individual de habilidades.
Networking con otros supervisores de regiones.
Y lo mas clave: el programa formativo debe impulsar un impacto concreto en la eficacia del liderazgo.
Demasiados jefes llegan al puesto sin formacion, y eso duele a sus areas. Un buen capacitacion de liderazgo online puede ser la solucion entre gestionar con impacto o improvisar.
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https://info62709.tusblogos.com/25049663/se-rumorea-zumbido-en-levantamiento-perfiles-de-cargo
La definición de perfiles de cargo es hoy un tema estratégico para pymes que necesitan ordenarse. Sin adecuado diseño perfiles de cargo, los flujos de selección se tornan confusos y el encaje con los candidatos fracasa.
En Chile, donde los sectores evolucionan rápido, el identificación de perfiles de cargo ya no es opcional. Es la única forma de entender qué competencias son necesarias en cada posición.
Visualiza: sin una renovación de perfiles de cargo, tu empresa expone recursos seleccionando a ciegas. Los fichas de cargo que fueron viejos desmotivan tanto a supervisores como a equipos.
Errores comunes al trabajar fichas de cargo
Escribir perfiles demasiado genéricas.
Imitar plantillas genéricas que no calzan en la idiosincrasia del país.
Olvidar la revisión de perfiles de cargo después de reestructuraciones.
No sumar a los empleados en el proceso de perfiles de cargo.
Claves para un creacion de perfiles de cargo exitoso
Partir con el mapa de perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y encuestas a jefaturas.
Alinear habilidades clave y aptitudes duras.
Armar un perfil visual que detalle funciones y criterios de evaluación.
Establecer la revisión de perfiles de cargo al menos cada año.
Cuando los documentos de cargo están claros, tu organización obtiene tres beneficios reales:
Reclutamientos más precisos.
Equipos más comprometidos.
Procesos de evaluación más transparentes.
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