Αγαπητοί συνάδελφοι,
ενόψει της ετήσιας Γενικής Συνέλευσης που θα πραγματοποιηθεί σύντομα, το ΔΣ του ΣΠΕΑΑ προτίθεται να προτείνει την τροποποίηση του ισχύοντος καταστατικού. Καλείσθε να υποβάλετε τροποποιήσεις που κρίνετε απαραίτητες σε περίπτωση που η διαδικασία τροποποίησης ενεργοποιηθεί.
Σας ενημερώνουμε ότι το Άρθρο 20 του καταστατικού ορίζει τα εξής:
«Το Καταστατικό του Συλλόγου τροποποιείται στο σύνολό του, ή σε ορισμένα από τα άρθρα του, σε Γενική Συνέλευση, μετά από πρόταση του Διοικητικού Συμβουλίου, ή του 1/3 των ταμειακά εντάξει μελών, στα οποία θα πρέπει να παρευρίσκονται τα μισά τουλάχιστον από ταμειακά εντάξει μέλη. Οι αποφάσεις παίρνονται με πλειοψηφία των 3/4 των παρόντων.»
Για να υποβάλετε τις προτάσεις σας πατήστε εδώ.
Η διαβούλευση σε πρώτη φάση θα παραμείνει ανοιχτή μέχρι την ημερομηνία διεξαγωγής της Γενικής Συνέλευσης.
Για δική σας διευκόλυνση, σύντομα θα αναρτηθεί το κείμενο του καταστατικού σε μορφή pdf.
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Las herramientas de assessment en Chile son una herramienta imprescindible para optimizar procesos de reclutamiento en companias modernas.
Sin embargo, existen multiples alternativas. Elegir la alternativa mas efectiva depende directamente del objetivo del cargo.
Para posiciones de entrada, suelen recomendarse mediciones de capacidad que permiten comparar candidatos. Estas herramientas son rapidas y optimizan el proceso.
En el caso de cargos profesionales, es recomendable incluir evaluaciones conductuales. Estas permiten predecir desempeno, lo que resulta clave para tomar mejores decisiones.
Para niveles estrategicos, se recomienda utilizar simulaciones. Estas metodologias permiten medir habilidades directivas, generando insights profundos.
Al elegir entre estas estrategias, es fundamental considerar el objetivo del proceso. No existe una metodologia ideal para todos, sino aquella que reduzca riesgos.
En conclusion, seleccionar correctamente las pruebas psicolaborales en Chile es un elemento estrategico. Una eleccion informada permitira mejorar la calidad de contratacion.
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Las herramientas de assessment en Chile son una herramienta clave para optimizar procesos de reclutamiento en organizaciones en Chile.
Sin embargo, no hay una unica solucion. Elegir la opcion correcta depende directamente del tipo de puesto.
Para funciones basicas, suelen recomendarse evaluaciones de aptitudes que permiten detectar potencial. Estas herramientas son economicas y apoyan al reclutador.
En el caso de puestos intermedios, es recomendable incluir assessment psicolaboral. Estas permiten analizar el comportamiento, lo que resulta clave para fortalecer equipos.
Para cargos criticos, se recomienda utilizar evaluaciones integrales. Estas metodologias permiten analizar pensamiento estrategico, generando insights profundos.
Al elegir entre estas opciones, es fundamental considerar los recursos disponibles. No existe una herramienta perfecta, sino aquella que responda al contexto.
En conclusion, seleccionar correctamente las metodologias de assessment es un elemento estrategico. Una comparacion consciente permitira optimizar el talento.
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