Αγαπητοί συνάδελφοι,
ενόψει της ετήσιας Γενικής Συνέλευσης που θα πραγματοποιηθεί σύντομα, το ΔΣ του ΣΠΕΑΑ προτίθεται να προτείνει την τροποποίηση του ισχύοντος καταστατικού. Καλείσθε να υποβάλετε τροποποιήσεις που κρίνετε απαραίτητες σε περίπτωση που η διαδικασία τροποποίησης ενεργοποιηθεί.
Σας ενημερώνουμε ότι το Άρθρο 20 του καταστατικού ορίζει τα εξής:
«Το Καταστατικό του Συλλόγου τροποποιείται στο σύνολό του, ή σε ορισμένα από τα άρθρα του, σε Γενική Συνέλευση, μετά από πρόταση του Διοικητικού Συμβουλίου, ή του 1/3 των ταμειακά εντάξει μελών, στα οποία θα πρέπει να παρευρίσκονται τα μισά τουλάχιστον από ταμειακά εντάξει μέλη. Οι αποφάσεις παίρνονται με πλειοψηφία των 3/4 των παρόντων.»
Για να υποβάλετε τις προτάσεις σας πατήστε εδώ.
Η διαβούλευση σε πρώτη φάση θα παραμείνει ανοιχτή μέχρι την ημερομηνία διεξαγωγής της Γενικής Συνέλευσης.
Για δική σας διευκόλυνση, σύντομα θα αναρτηθεί το κείμενο του καταστατικού σε μορφή pdf.
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Las evaluaciones psicologicas laborales en Chile son una metodologia fundamental para optimizar procesos de reclutamiento en empresas chilenas.
Sin embargo, no todas las pruebas son iguales. Elegir la evaluacion ideal depende directamente del rol a cubrir.
Para niveles iniciales, suelen recomendarse tests de habilidades cognitivas que permiten filtrar postulantes. Estas herramientas son economicas y permiten decisiones agiles.
En el caso de puestos intermedios, es recomendable incluir tests proyectivos. Estas permiten comprender motivaciones, lo que resulta clave para optimizar resultados.
Para cargos ejecutivos, se recomienda utilizar evaluaciones 360. Estas metodologias permiten analizar pensamiento estrategico, generando mayor efectividad.
Al elegir entre estas pruebas, es fundamental considerar el volumen de candidatos. No existe una herramienta perfecta, sino aquella que encaje estrategicamente.
En conclusion, seleccionar correctamente las pruebas psicolaborales en Chile es un aspecto determinante. Una comparacion consciente permitira reducir rotacion.
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Las pruebas psicolaborales en Chile son una practica esencial para identificar competencias clave en equipos corporativos.
Sin embargo, las evaluaciones varian segun el objetivo. Elegir la evaluacion ideal depende directamente del nivel de responsabilidad.
Para cargos de soporte, suelen recomendarse pruebas psicometricas que permiten detectar potencial. Estas herramientas son eficientes y mejoran la precision.
En el caso de cargos tecnicos avanzados, es recomendable incluir entrevistas estructuradas. Estas permiten evaluar toma de decisiones, lo que resulta clave para optimizar resultados.
Para cargos criticos, se recomienda utilizar assessment center. Estas metodologias permiten evaluar liderazgo, generando evaluaciones completas.
Al elegir entre estas alternativas, es fundamental considerar el volumen de candidatos. No existe una alternativa definitiva, sino aquella que responda al contexto.
En conclusion, seleccionar correctamente las pruebas psicolaborales en Chile es un pilar del reclutamiento. Una decision estrategica permitira mejorar la calidad de contratacion.
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